Op die manier kunnen bedrijven in de huidige economische crisis nog steeds met
behulp van een WW-uitkering hun personeel tijdelijk minder laten werken.
Zo kunnen ondernemers door de economische dip worden geholpen zonder dat ze
mensen hoeven te ontslaan en personeel behouden om klaar te staan als de
markt weer aantrekt. Werkgeversorganisaties en de vakbeweging buigen zich
woensdagochtend over het voorstel. Later op de dag luistert de Tweede Kamer
tijdens een hoorzitting naar de ervaringen van bedrijven tot nu toe met de
werktijdverkorting.
Werktijdverkorting
Daar waar bedrijven nu minimaal een omzetdaling van 30 procent moeten hebben
om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting, geldt deze strenge eis
voor deeltijd-WW niet. Donner wil wel dat werkgevers een vergoeding betalen
als ze na maximaal een jaar deeltijd-WW alsnog personeel ontslaan. Zo moet
voorkomen worden dat via deeltijd-WW personeel snel en goedkoop gedumpt kan
worden.
Voorwaarden voor ontslag
Werkgevers zijn huiverig voor hoge boetes, maar de vakbeweging is weer bezorgd
over rechten van het personeel. Werknemers moeten namelijk wel instemmen met
deeltijd-WW en dat betekent eigenlijk instemmen met ontslag.
Zonder opzegtermijn van het contract, normaal geldt een termijn van vaak twee
maanden na ontslag, kunnen werknemers direct in de deeltijd-WW belanden.
Bovendien leveren werknemers ook opgebouwde rechten voor de
werkloosheidsuitkering in voor een beroep op de voorziening.
Wachten op werkgevers en bonden
Als werkgevers en vakbonden niets zien in het voorstel voor deeltijd-WW wordt
mogelijk de regeling voor werktijdverkorting verlengd, totdat er een sociaal
akkoord tussen het kabinet en sociale partners wordt afgesproken over de
aanpak van de crisis. Maar over een sociaal akkoord kan volgens Donner pas
gesproken worden als het kabinet een besluit heeft genomen over
crisismaatregelen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl